Evaluar los riesgos: -Cuando no se pueden eliminar los riesgos.
- Evaluación inicial.
- Evaluaciones periódicas si se producen daños o indicios de que las medidas no son suficientes.
- Evaluación por puesto de trabajo.
- En función de la probabilidad y severidad.
Proporcionar equipos : -Cuando no se puedan eliminar los riesgos.
de trabajo y medidas - Que sean seguros.
de protección. - Adoptar medidas de protección de su uso.
Proporcionar EPIs: -Cuando no se puedan evitar los riesgos.
- Gratuitos.
- Los adecuados a cada puesto.
- CE garantía de calidad
- Adaptados y ergonómicos.
- De uso personal.
- Informar, formar y vigilar.
Elaborar un plan : - Posibles situaciones y medidas
de emergencia - Se designa al personal.
- Establece coordinación con servicios externos.
Adoptar medidas : - Riesgo probable que ocurra en futuro inmediato
en caso de riesgo - Empresario obligado a incluir medidas e informar
grave e inminente - Instrucciones puedan interrumpir la actividad
- Quien puede paralizar totalmente el trabajo: empresario y representantes.
Información y : -Riesgos laborales de cada puesto
formación -Medidas de prevención y protección
-Manual de prevención
-Formación de tª y pª adaptada a los riegos
-Dentro de la jornada
-Trabajador obligado a participar
Consulta y :-Representantes de los trabajadores: delegados de prevención y comité de
Participación seguridad y salud
Vigilancia de :- Controles médicos periodicos
la salud - Al inicio de actividad laboral, reincorporarse y al finalizar actividad
- Pruebas imprescindibles y necesarias
- Al empresario solo se le comunica apto o no apto. Al trabajador los resultados completos
-Voluntario, salvo: + si es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
+Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para terceras personas
+Si obliga una disposición legal para la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad
Maternidad y lactancia.
Protección de : -Evaluación específica de los riesgos
grupos especiales - Listado de agentes y condiciones que pueden ocasionar riesgos
-Secuencia de actuación: +Adaptar condiciones de trabajo
+Cambiar a la trabajadora a un puesto compatible +Suspensión contrato por riego en embarazo-lactancia.
Menores
-Menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos
Trabajadores contratados por ETTs
-ETT obligada a informar y formar, vigilancia de salud y entregar EPIs
- Empresa usuaria responsable de las condiciones e informar
- ETTs prohibidos determinados trabajos peligrosos
B) Obligaciones del trabajador
-Usar adecuadamente: +EPIs
+Maquinas
+Herramientas
+No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad
-Informar de inmediato a superiores o delegados de situaciones que puedan entrañar un riesgo
-Cooperar con el empresario en materia de prevención
2.Responsabilidades en materia preventiva
A) Empresario
-Las infracciones que comentan en esta materia tienen una sanción.
-Tipos de responsabilidades: +Administrativa(40 a 819.000)
+Civil(Indemnización al trabajador)
+Penal(Por poner en riego grave: desde multa a prisión)
+ Recargo en las prestaciones de la seguridad social (Entre 30/50% prestación)
B) Trabajador
-Si incumple sus obligaciones en materia preventiva puede ser sancionado por el empresario.
Falta leves, graves y muy graves según el convenio.
-Sanción: Amonestación verbal al despido disciplinario (También responsabilidad civil/penal)
C) Papel de la inspección de trabajo
-Visitas empresas
-Actas de infracción y propone sanciones
-Advertimiento y requerimientos
-Paralización inmediata
-Elaboración de informes
3. Organización de la prevención en la empresa
Asunción por el : - <10 trabajadores
propio empresario - El empresario esté capacitado para ello, entre otras cosas, por haber seguido un curso <<Nivel básico en prevención de riesgos laborales>> de 30 o 50 horas, según la actividad que realice.
- Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual en una empresa.
-Que no desarrolle por si mismo la medicina de la salud
- Que no se trate de una empresa cuyas actividades se consideren especialmente peligrosas
ACTIVIDADES CONSIDERADAS ESPECIALMENTE PELIGROSAS
Se recogen en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD39/1997, de 17 de enero)
-Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
-Trabajos con exposición a agentes tóxicos, cancerígenos o mutagénicos para la reproducción.
-Actividades en que intervienen productos quimicos de alto riesgo.
-Trabajos con exposición a agentes biológicos.
-Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos
-Trabajos propios de mineria y sondeos en superficie terrestre o en plataformas marinas.
-Actividades en inmersión bajo el agua.
-Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de tierras y túneles, con riesgo de
caida de altura o sepultamiento.
-Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval
-Producción y utilización de gases comprimidos. licuados o disueltos
-Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo síliceo
Designar uno o varios trabajadores
- El número de trabajadores ha de ser el adecuado
-El empresario debe dotar a los trabajadores de los medios materiales necesarios
-La empresa debe dejar a los trabajadores el tiempo necesario para que realicen la actividad preventiva
-Los trabajadores han de tener la capacidad correspondiente a las-funciones a desempeñar
-No pueden ser despedidos por realizar
Servicio de prevención propio
-Empresas> 500 trabajadores
-250<x<500 actividades de riego especial de trabajadores
-Por peligrosidad y/o accidentes ocurridos bajo decisión de la autoridad laboral
Servicio de prevención ajeno
-Entidades especializadas en gestionar la prevención de riesgos.
- Algunas mutuas tienen asociadas estas empresas
COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGUIRIDAD Y SALUD
-Ser consultado
-Participar en la planificación
-Efectuar propuestas
-Ser informados
-Documentación
-Acompañar a la inspección
-Paralización
PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
-Evitar los riesgos.
-Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
-Combatir los riesgos en su origen.
-Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.
-Planificar la prevención y la protección
-Anteponer protección colectiva a individual
-Dar instrucciones adecuadas al trabajador
-Adaptar el trabajo a la persona.
Comentarios
Publicar un comentario